Epargne salariale
L’épargne salariale est un moyen efficace pour les employés de se constituer une épargne tout en bénéficiant d’avantages fiscaux.
Les Plans d’Épargne Entreprise (PEE) offrent la possibilité aux salariés de placer une partie de leur salaire dans des fonds d’investissement variés, tandis que les Plans d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO) permettent de préparer sa retraite en investissant sur le long terme. Les Plans d’Épargne Retraite (PER) regroupent différents contrats d’épargne retraite et offrent une plus grande flexibilité. Les accords d’intéressement permettent de partager les bénéfices de l’entreprise avec les salariés. Enfin, l’article 83 du Code Général des Impôts permet aux employeurs de mettre en place un régime de retraite supplémentaire pour leurs salariés.
Nos autres compétences
Bilan patrimonial
Création d’un essentiel dans la gestion financière, la photographie en temps réel de votre patrimoine.
Transmission de son patrimoine
Préparation à la transmission de son patrimoine privé et professionnel au travers de successions et donations.
Gestion de trésorerie
Gestion de Trésorerie d’entreprise (moyen et long terme), replacements des fonds après cessions et optimisation du patrimoine de la société.