Epargne salariale
L’épargne salariale est un moyen efficace pour les employés de se constituer une épargne tout en bénéficiant d’avantages fiscaux.
Les Plans d’Épargne Entreprise (PEE) offrent la possibilité aux salariés de placer une partie de leur salaire dans des fonds d’investissement variés, tandis que les Plans d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO) permettent de préparer sa retraite en investissant sur le long terme. Les Plans d’Épargne Retraite (PER) regroupent différents contrats d’épargne retraite et offrent une plus grande flexibilité. Les accords d’intéressement permettent de partager les bénéfices de l’entreprise avec les salariés. Enfin, l’article 83 du Code Général des Impôts permet aux employeurs de mettre en place un régime de retraite supplémentaire pour leurs salariés.
Nos autres compétences
Prévoyance du chef d’entreprise
Optimisation du patrimoine de la société et du dirigeant (Prévoyances complémentaires, assurances homme clefs, protection du dirigeant, gestion de trésorerie).
Placements immobiliers
Conseils pour la constitution de patrimoine immobilier (SCI, Sarl de famille), Immobiliers de rapports et outils de défiscalisation (PINEL, Malraux, Monuments historiques, etc.)
Transmission de son patrimoine
Préparation à la transmission de son patrimoine privé et professionnel au travers de successions et donations.